Psikolojik kontrat ihlal algısı ile örgütsel bağlılık ilişkisi: otel işletmeleri üzerine bir araştırma

dc.contributor.author	Aydın Tükeltürk, Şule
dc.contributor.author	Şahin Perçin, Nilüfer
dc.contributor.author	Güzel, Berrin
dc.date.accessioned	2021-06-21T19:11:39Z
dc.date.available	2021-06-21T19:11:39Z
dc.date.issued	2012
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.11787/2832
dc.description.abstract	Karşılıklı beklentilere yönelik algıları içeren psikolojik kontrat kavramı işveren ve çalışan arasındaki ilişkinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi açısından dikkat edilmesi gereken bir konudur. Psikolojik kontratın ihlal edildiğinin algılanması çalışanları olumsuz davranışlara yönlendirmekte ve örgütsel bağlılığın azalmasına neden olabilmektedir. Bu kapsamda çalışmada psikolojik kontrat ihlal algısı ile çalışanların örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışma sonucunda; otel işletmelerinde çalışanların psikolojik kontrat ihlal algıları ile duygusal bağlılıkları arasında anlamlı ve negatif yönlü, normatif bağlılıkları ile anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki ortaya çıkmıştır. Devam bağlılığı ile psikolojik kontrat ihlal algısı arasında anlamlı bir ilişki çıkmamıştır.	tr_TR
dc.language.iso	tur	tr_TR
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	tr_TR
dc.subject	örgütsel bağlılık	tr_TR
dc.subject	psikolojik kontrat	tr_TR
dc.subject	otel işletmeleri	tr_TR
dc.title	Psikolojik kontrat ihlal algısı ile örgütsel bağlılık ilişkisi: otel işletmeleri üzerine bir araştırma	tr_TR
dc.type	article	tr_TR
dc.relation.journal	Yönetim Bilimleri Dergisi	tr_TR
dc.contributor.authorID	59459	tr_TR
dc.contributor.authorID	54525	tr_TR
dc.contributor.authorID	16704	tr_TR
dc.identifier.volume	10	tr_TR
dc.identifier.issue	20	tr_TR
dc.identifier.startpage	93	tr_TR
dc.identifier.endpage	110	tr_TR