Bu çalışmanın amacı, Kapadokya bölgesindeki 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin etiksel
iklim algılamaları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkileri analiz etmek, ayrıca etiksel iklim algılamalarının
örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Korelasyon analizi sonuçlarına göre başkalarının iyiliğini
isteme, kanun ve kod ve kurallar iklim tipleri ile duygusal ve normatif bağlılık arasında pozitif yönlü, buna karşın
araçsallık iklim tipi ile duygusal bağlılık arasında negatif yönlü ilişki olduğu belirlenmiştir. Ancak bağımsızlık iklim
tipi ile örgütsel bağlılığın alt boyutları arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Regresyon analizi sonuçlarına
göre etiksel iklimin alt boyutlarından başkalarının iyiliğini isteme ve kuralların duygusal bağlılığı pozitif etkilediği,
buna karşın araçsallık boyutunun ise duygusal bağlılık üzerinde negatif etkiye sahip olduğu görülmüştür. Etiksel iklim
algılamalarının normatif ve devam bağlılığı üzerinde etkili olmadığı bulgusuna ulaşılmıştır.
The aim of the study is to determine the effect of ethical climate perceptions of the staff employed in four
and five star hotels in Cappadocia on their organizational commitment. According to correlation analysis; It is
determined that positive relationship between caring, law and codes, and rule types and affective and normative
commitment. On the other hand, negative relationship between instrumentalism and affective commitment is
revealed. No significant relationship between independence and subdimensions of organizational commitment is
found out. Regression analysis results show that caring and rules have positive effect on affective commitment while
instrumentalism has negative effect on affective commitment. It is found out that perceptions of ethical climate has no
significant effect on normative and continuance commitment.
