İşgörenlerin çeşitli nedenlerden dolayı örgütsel konularla ilgili fikirlerini beyan etme hususunda sessiz kalmaları olarak tanımlanan işgören sessizliği ve işgörenlerin istihdam edildiği örgütlerine karşı olumsuz tutumları ...

Son yıllarda pozitif örgütsel davranış ve örgütsel sinizm konuları araştırmacıların ilgisini üzerine çekmektedir. Bu kadar ilgi çeken iki kavram olmalarına rağmen literatür incelendiğinde bu iki kavramın birlikte ele ...

The purpose of this study is to investigate the effects of ethical leadership behavior on organizational identification, cynicism, and deviant behavior. For this purpose, data was collected via questionnaires applied on ...