Özet:
Bu çalışmada, kişinin işi ile psikolojik özdeşleşmesi olarak tanımlanan işe bağlılık kavramı incelenmiştir.Araştırma Nevşehir il merkezinde işe bağlılığın, demografik değişkenler bakımından farklılık gösterip göstermediğini saptamak amacıyla 213 sağlık çalışanının katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, sağlık çalışanlarının işe bağlılık düzeylerinin belirlenmesi için kullanılan 24 önermelik ölçekten bir önerme çıkarılarak elde edilen ölçeğe faktör analizi uygulanmıştır. Faktör analizi sonucu toplam beş faktör belirlenmiştir. Belirlenen beş faktöre dayalı olarak hesaplanan faktör değişkenleri aracılığıyla, çalışanların demografik değişkenler bakımından işe bağlılıklarının farklı olup olmadığını ortaya koymak için çok değişkenli varyans analizi (MANOVA) yapılmıştır.
Araştırma sonuçlarına göre; cinsiyet, eğitim, meslek, ve gelir demografik değişkenleri, çalışanların işe bağlılık düzeylerinde farklılığa neden olurken, yaş, medeni durum ve hizmet süresi değişkenleri bakımından işe bağlılık düzeylerinde bir farklılığa rastlanmamıştır.
