DSpace@NEVÜ
→
Konuya göre listeleme

Konu "Organizational identification" için listeleme

Toplam kayıt 10, listelenen: 1-10

Algılanan dışsal prestijin duygusal emek üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: konaklama işletmelerinde bir araştırma

Deniz, Gaye; Aydoğan, Enver (Eskişehir osmangazi üniversitesi iibf dergisi, 2020)

Bu çalışmanın amacı, konaklama işletmelerindeki işgörenlerin dışsal prestij algılarının sergiledikleri duygusal emek üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolünü ortaya koymaktır. Nevşehir ilinde bulunan ...
Despotic leadership and organizational deviance: The mediating role of organizational identification and the moderating role of value congruence

Erkutlu, Hakan; Chafra, Jamel (Emerald, 2018)

Drawing on the social exchange theory, the purpose of this paper is to examine the relationship between despotic leadership and employee’s organizational deviance. Specifically, the authors take a relational approach by ...
Impact of behavioral integrity on organizational identification: the moderating roles of power distance and organizational politics

Erkutlu, Hakan; Chafra, Jamel (Emerald, 2016)

The purpose of this paper is to examine the relationship between leader’s behavioral integrity and employees’ organizational identification as well as to test the moderating roles of power distance and organizational ...
İşgörenlerin dışsal prestij ve örgütsel destek algısının pozitif örgütsel çıktılar üzerindeki etkisi: butik otel işletmelerinde bir araştırma

Aydoğan, Enver; Deniz, Gaye (Hacettepe üniversitesi iktisadi ve idari bilimler fakültesi dergisi, 2018)

Bu çalışmada, işgörenlerin dışsal prestij ve örgütsel destek algısının pozitif örgütsel çıktılar olan iş tatmini, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırmada kullanılan ...
Örgütsel kimlik ve güven algılamalarının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi

Demirtaş, Özgür; Biçkes, Durdu Mehmet; Yılmaz, Celal (2018)

Rekabetin küresel bir nitelik kazanmasıyla birlikte, örgütlerin sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmede kullanabilecekleri temel yeteneklerin önemi son derece artmıştır. Temel yeteneklerin oluşturulmasında ve korunmasında ...
Örgütsel özdeşleşmenin bir öncülü olarak örgüt kültürü: Havacılık sektörüne yönelik bir araştırma

Yalım, Funda; Mızrak, Kağan Cenk (Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, 2021-06-18)

Günümüzde tüm örgütler amaçlarına ulaşmak için çalıştıkları kurumu benimseyen, kendini o kurumun üyesi olarak gören, örgütsel özdeşleşme düzeyi yüksek iş görenlere sahip olmanın önemini anlamış durumdadır. Bu özdeşleşme ...
Örgütsel özdeşleşmenin üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerine etkisi: Psikolojik iyi oluşun aracı rolü

Üstün, Ferda (Dokuz Eylül Üniversitesi yayınları, 2020-06-29)

Çalışanların örgütün amaç ve hedefleri ile bütünleşmesini ifade eden örgütsel özdeşleşmenin, örgütlerde istenmeyen ve önlenmesi gereken tutum ve davranışları içeren üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerine etkisinde ...
Örgütsel politika algısı ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide algılanan mağduriyetin düzenleyici rolü

Sarı, Aliye; Erkutlu, Hakan Vahit (Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, 2019-04-01)

Bu çalışmanın amacı örgütsel politika algısı ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiyi incelemek ve bu iki değişken arasındaki ilişkide algılanan mağduriyetin düzenleyici rolü oynayıp oynamadığını analiz etmektir. ...
Psikolojik güçlendirmenin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde sosyal karşılaştırmanın düzenleyici rolü: Konaklama işletmelerinde bir uygulama

Türk, Okan; Özkoç, Aziz Gökhan (Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, 2020-09-01)

Bu çalışmanın amacı konaklama işletmelerinde çalışan işgörenlerin psikolojik güçlendirme algılarının örgütle özdeşleşmeleri üzerindeki etkisinde sosyal karşılaştırmanın düzenleyici rolünün belirlenmesidir. Bu amaç doğrultusunda ...
Yöneticilerin etik liderlik davranışlarının örgütsel özdeşleşme, sapkın davranışlar ve sinizme etkisi

Kılılnç, Sevgi; Erkutlu, Hakan Vahit (Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, 2017-05)

The purpose of this study is to investigate the effects of ethical leadership behavior on organizational identification, cynicism, and deviant behavior. For this purpose, data was collected via questionnaires applied on ...