Bu çalışmanın amacı algılanan örgütsel politika ve çalışanın işe yabancılaşması arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkide çalışanın politik yetilerinin düzenleyici rolünü araştırmaktır. Bu çalışmanın örneklemini Nevşehir, Antalya, ...

Bu çalışmanın amacı, belediyelerde yöneticilerin etik liderlik davranışlarının çalışanların birey-örgüt uyumu üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Çalışmada bu kapsamda veri toplama tekniklerinden anket yöntemine başvurulmuştur. ...

Bu araştırmanın amacı, duygusal bulaşma ile empati yorgunluğu arasındaki ilişkide pozitif ve negatif duyguların aracılık rolü olup olmadığını incelemektir. Araştırmanın örneklemini, Türkiye'deki sağlık çalışanları ...

Bu çalışmanın amacı, kişi-örgüt uyumu ile psikolojik sermaye arasındaki ilişkiyi sağlık sektöründe araştırmaktır. Araştırmanın örneklemini 2019 yılı şubat ve mart ayı içinde Kayseri ilindeki özel hastanelerde çalışan ...

Bu çalışmanın amacı örgütsel politika algısı ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiyi incelemek ve bu iki değişken arasındaki ilişkide algılanan mağduriyetin düzenleyici rolü oynayıp oynamadığını analiz etmektir. ...

Bu çalışmada, psikolojik dayanıklılık düzeyi ile psikolojik iyi olma arasında nasıl bir ilişki olduğu ve bu ilişkide iyimser olup olmamanın nasıl bir etkiye yol açtığı sorusuna yanıt aranmaya çalışılacaktır. Araştırmanın ...

Purpose – To examine the influence of leadership power bases on subordinates’ job stress at boutique hotels. Design/methodology/approach – A total of 400 subjects (20 managers and 380 non-managerial employees) participated ...

Purpose – The purpose of this paper is to examine whether organizational culture moderates the relationship between shared leadership and team proactive behavior. Design/methodology/approach – Data were collected from 21 ...

Literatür, ihracat aşamasını Uluslararasılaşmanın ilk basamağı olarak görmektedir, Firmalar önce dolaylı veya doğrudan küçük çaplı ihracatla dış pazarlan denemekte daha sonra tecrübesi ve bilgisi arttıkça diğer aşamalara ...